高卒だと転職は厳しい？学歴フィルターのない企業の見つけ方
「高卒だと転職は厳しい」
そんな言葉を見かけて、不安になったことはありませんか？
学歴に自信がないと、どうしても選べる仕事が限られているように感じたり、「採用してもらえないかも」とネガティブに捉えてしまいがちです。
しかし、実際には学歴だけで判断しない企業や、人柄を重視する職場もたくさんあります。
この記事では、「高卒だと転職は本当に厳しいのか？」という疑問に向き合いながら、ハードルとなる学歴フィルターの実態や、学歴を問わずに働ける就職先、さらには求人の探し方までを解説します。
高卒の転職は厳しい？その理由とは
高卒で転職を考えたとき、よく目にするのが「厳しい」「難しい」という言葉です。
なぜそんなふうに言われるのでしょうか？
その理由を深掘りします。
主な理由は学歴フィルターがあるから
学歴フィルターとは、企業が採用の際に「大卒以上」などの条件をあらかじめ設定し、一定の学歴に満たない応募者を選考対象から外す仕組みのことです。
明文化されていないことも多く、「書類で落とされた理由がわからない」と不安になる人も少なくありません。
すべての企業が学歴フィルターを持っているわけではありませんが、特に大手企業やホワイトカラー職など、一部の職種では今も根強く残っているのが現実です。
では、企業はなぜ学歴フィルターを使うのでしょうか？
理由を3つに分けて見ていきましょう。
企業が学歴フィルターを設定する理由
採用を効率化するため
多くの企業では、限られたリソースで大量の応募者をさばかなければなりません。
そのため、「学歴」という明確で分かりやすい基準が、最初の足切りとして使われることがあります。
特に新卒採用では、学歴が「一定の学習能力や基礎的なスキルの証」と見なされる傾向が強く、実際の能力を見られないまま選考から外されてしまうケースもあるのが現状です。
業務内容とのマッチ度を重視しているため
職種によっては、論理的思考力や抽象的な概念を扱う力が求められます。
例えば、企画・マーケティング・財務などのポジションでは、「大卒以上＝一定の知的基盤がある」という前提で採用を進める企業もあります。
もちろん高卒であっても十分な力を持つ人はたくさんいますが、企業側が持つ「先入観」として、学歴で判断されやすい場面があるのも事実です。
社内の昇進ルートとの整合性をとるため
企業によっては、役職者に求められる条件として「大卒以上」という暗黙の基準が存在することもあります。
そうなると、最初から高卒の人を採用してしまうと後々のキャリアパスが限定されてしまうため、結果的に応募時点で大卒以上に限定する企業もあるのです。
これは個人の能力とは関係なく、「社内制度との相性」の問題であることが多いので、「落とされた＝自分がダメだった」と思い込まないでほしいところです。
このように、「高卒の転職が厳しい」と言われる背景には、企業側の事情があることがわかります。
だからこそ、必要以上に自信をなくすのではなく、「自分に合った企業や職種はどこか？」という視点で戦略的に動いていくことが大切です。
高卒者が転職しやすい企業とは？
「高卒だと転職が難しい」と言われがちな一方で、実際には学歴を問わず積極的に採用している企業や業界も多くあります。
ここでは、高卒者が転職しやすい企業の特徴を紹介します。
学歴不問の企業
まず注目したいのは、求人に「学歴不問」と明記している企業です。
こうした企業は、応募条件の段階で高卒・大卒といった区別を設けておらず、学歴よりもスキルや意欲、適性などを重視して選考を行う傾向があります。
特に人手不足が深刻な業界や、経験や現場力を大切にする企業では、「高卒だから応募できない」と感じる必要はありません。
採用の入口に学歴というフィルターがない分、自分の強みをしっかり伝えられれば、チャンスは十分にあります。
人柄重視の企業
次に、高卒者が強みを活かしやすいのが「人柄重視」で採用している企業です。
特に接客・販売・サービス・介護などの業界では、コミュニケーション力や、誠実さ・思いやりといった人としての魅力が評価されやすい傾向にあります。
企業側も、「長く働いてくれるか」「職場になじんでくれそうか」といった観点で人を見ているため、過去の経歴よりも今の姿勢が重視されやすいのが特徴。
「学歴や資格がないから不安」と感じている方も、人と関わる仕事に前向きな気持ちがあれば、それだけで評価される土俵と言えるでしょう。
未経験歓迎の企業
そしてもうひとつ注目したいのが、「未経験歓迎」と明記している企業です。
これは業種・職種を問わず幅広く存在しており、これまでの経験ではなく、「入ってから育てること」を前提にしています。
例えば、製造業や工場勤務はその代表例。
作業がマニュアル化されていることが多く、研修制度も整っているため、高卒の方でも安心してスタートしやすい環境が整っています。
実際の仕事では、学歴よりも「正確に作業できるか」「安全に気を配れるか」といった点が重視されるため、まじめさや継続力が大きな強みになります。
「経験がないから無理かも」と感じている方も、業界や企業の選び方次第で、十分に転職のチャンスをつかめます。
高卒者が転職先を探す方法は？
転職活動は、やみくもに探すよりも、自分に合った探し方を知ることが近道です。
ここでは、効率よく求人を見つけるための方法を3つ紹介します。
ハローワークや若者向け支援サービスを活用する
高卒の方にとって、まず頼りにしやすいのがハローワークです。
ハローワークには地域密着の求人が多く、地元企業に強いというのが特徴。
「学歴不問」「未経験OK」などの求人も豊富で、年齢やキャリアに合わせたアドバイスも受けられます。
また、「わかものハローワーク」や「ジョブカフェ」など、若者向けの支援施設も各地にあります。
履歴書の添削や面接練習、職業適性の相談など、一人では不安な部分をサポートしてもらえる環境が整っています。
転職サイトを使う
インターネットで手軽に検索できる転職サイトは、情報収集の手段として非常に有効。
「学歴不問」「未経験歓迎」などのキーワードで絞り込みができるため、応募できる求人に的を絞って探せるのがメリットです。
ただし、求人が多すぎて迷うこともあるため、気になる企業はしっかり企業研究をすることが大切。
口コミサイトや企業HPをチェックして、職場の雰囲気や働き方もあわせて確認したいところです。
エージェントに相談する
一人で進めるのが不安という方は、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントは、希望条件に合った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書の書き方や面接対策も一緒にサポートしてくれるのが特徴。
特に若年層向けのエージェントは、「未経験でも育ててくれる企業」とのパイプを持っていることも多く、高卒者にとっては心強い味方になります。
高卒歓迎求人多数！転職ならHOPEエージェント
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「自分に合う企業が探せない」
そんな方はぜひ、製造業や工場の求人に特化した「HOPEエージェント」を頼ってください。
学歴不問・未経験歓迎の案件を豊富にそろえているため、働きながらスキルを身につけたい方にもぴったりです。
HOPEエージェントを利用するメリット
求人を紹介したら終わりじゃない、本当の意味での転職エージェント
HOPEエージェントは、「人と職場の相性」を何よりも大切にしています。
紹介するかどうかを判断する際は、企業側の雰囲気や現場の実情まで細かく確認し、時には代表自らが現地へ足を運んで、雰囲気や社員の情報を集めることも。
「とにかく人を入れて終わり」ではなく、「この人がここでちゃんと働けるか」を見てくれる。
そんな熱い想いがあるので、いざ入社してみたら「合わない職場だった…」というミスマッチを減らせます。
業界歴10年以上のアドバイザーがワンストップで寄り添う
HOPEエージェントには、製造業界や工場勤務に精通したアドバイザーが在籍しています。
一貫してあなたを支えるために、一人のアドバイザーが転職の相談や求人選び、面接対策や履歴書の添削まで、ワンストップで対応。
社会人経験が少ない方へは、身だしなみや言葉遣いといったビジネスマナーも伝授します。
学歴不問＆未経験歓迎求人が豊富
製造業や工場では、学歴よりも作業能力や人柄が重視されます。
派遣社員や期間従業員（期間工）の求人を中心に、学歴や経験を問わず積極採用している企業は多数。
また、未経験が前提なのでマニュアルが完備されていたり、研修があったりと、体制が整っていることも特徴。
学歴や経験がないからといって不安になる必要は、まったくありません。
HOPEエージェントでは年間800人以上、様々な背景を持った方たちの人生に向き合ってきました。
新しい一歩を踏み出すときに感じる不安や迷い、そんな気持ちはぜひHOPEエージェントへご相談ください。
まとめ
高卒の転職が「厳しい」と言われるのは、企業側の学歴フィルターや社内制度の問題が背景にあります。
しかし、学歴を問わず採用している企業や、意欲と人柄を重視する職場も数多く存在することも事実。
特に製造業や工場など、未経験OKの求人が豊富な業界では、まじめさや継続力が大きな強みになります。
「自分に合った仕事が見つからない」と感じる方は、ぜひ支援サービスや転職エージェントを活用してみましょう。
HOPEエージェントのように、学歴不問の求人を多く扱い、手厚いサポートでミスマッチを防ぐエージェントなら、一人で転職活動を進めるよりも安心です。
